CURSO

Psicologia

ESTRUTURA CURRICULAR

Psicologia - Par784/17

PROFESSOR

Marília Piton de Lima

DISCIPLINA

Nome

Cód.

Sem.

Créditos

C. Horária

Princípios em Psicologia Organizacional e do Trabalho

0-17566

8º

4

80

EMENTA

História da Psicologia Organizacional e do Trabalho e suas áreas de atuação. Ambiente organizacional. Cultura e clima organizacional. Descrição de cargos. Recrutamento, seleção e integração de pessoas. Treinamento e desenvolvimento profissional. Avalição de desempenho. Processo de desligamento. Identificação e prevenção de riscos psicossociais e danos.

OBJETIVO GERAL

Conhecer os principais fatores da história e possibilidades de atuação/prática da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Conhecer os fatos históricos relacionados à Psicologia Organizacional e do Trabalho; - Identificar as áreas de atuação do psicólogo nesta área; - Conhecer os principais processos práticos da Psicologia Organizacional e do Trabalho; - Identificar possíveis fontes de risco psicossocial; - Estabelecer possibilidades de prevenção de riscos e danos psicossociais no ambiente de trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UN.

CONTEÚDOS

C.H.

1

História da POT e possibilidades de atuação na área.
Ambiente Organizacional, cultura e clima organizacional.

24

2

Práticas e processos na área de POT: descrição de cargos, recrutamento, seleção e integração de pessoas.
Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Processo de Desligamento.

40

3

Identificação e prevenção de riscos psicossociais e danos.

16

4

Conforme o Art. 4º da Resolução do CONSUNI nº 292/2017, os alunos cumprirão a seguinte Atividade Prática Extraclasse:

TOTAL DE HORAS

80 h

Estratégias:

SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO

CONHECIMENTOS

Participação em sala de aula, trabalhos individuais e em equipe, estudos de casos, visitas técnicas, análise de filme e exercícios práticos.

HABILIDADES

Capacidade de planejamento, organização, proatividade, capacidade de análise, criatividade

ATITUDES

Comprometimento, participação, iniciativa, relacionamento interpessoal, assiduidade e pontualidade, postura ética.

OUTRAS

DATAS PREVISTAS

Avaliação

Unidades

C

H

A

Valor

Data

Recuperação

Sim

Data

Integrativa

1,2,3 e 4

1.5

A definir

Prova I

1

2.0

12/08/2025

x

23/09/2025

Portfólio

3.0

23/09/2025

Prova II

2.0

04/11/2025

x

25/11/2025

Participação em Sala.

1.5

01/12/2025

 BIBLIOGRAFIA BÁSICA

1

ROTHMANN, Ian; COOPER, Cary L. Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2017. 333 p. ISBN 9788535286397.

2

LUCIANA MOURÃO.; LIVIA O. BORGES. O trabalho e as organizações. 1. Porto Alegre: Artmed, 2013. PDF. ISBN 9788565852753. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9788565852753.

3

ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. 520 p. ISBN 853630364-6

 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

1

ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. 479 p. ISBN 978-85-430-0448-8.

2

Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho

3

SBPOT-Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho. http://www.sbpot.org.br/home

4

DUTRA, J. S., DUTRA, T.A., DUTRA, G.A. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017.

5

FERREIRA, P. I. Atração e seleção de talentos. 1ed. Rio de Janeiro: LTC, 2014. Recurso online

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