CURSO

Administração

ESTRUTURA CURRICULAR

Administração Par037/22 - EC6 - Atual

PROFESSOR

Dejenane de Souza Monteiro

DISCIPLINA

Nome

Cód.

Sem.

Créditos

C. Horária

Desenvolvimento de Talentos

0-19511

6º

2

40

EMENTA

Responsabilidade social das organizações. Novos paradigmas do trabalho. Talentos nas

organizações: competências essenciais como vantagem competitiva, compartilhamento do

conhecimento e novas formas de remuneração.

OBJETIVO GERAL

Desenvolver os alunos em aspectos que permitam identificar, preparar e gerenciar talentos dentro de organizações, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, que propicie o crescimento profissional e bem-estar no trabalho.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Conhecer os novos paradigmas do trabalho, as mudanças que impactam as organizações e transformam as profissões; - Identificar a conexão da Gestão de Pessoas com a experiência do profissional como estratégias de talentos nas organizações; - Perceber aspectos da cultura de uma empresa como influencia os diversos comportamentos adotados pelos colaboradores; -Ter domínio sobre a gestão por competências -Conhecer programas de treinamento, coaching e mentoring, como meio de transformação das competências técnicas e comportamentais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UN.

CONTEÚDOS

C.H.

1

Novos Paradigmas do Trabalho

6

2

Competências essenciais como vantagem competitiva

6

3

Remunerção estratégica e as novas formas de remuneração

14

4

Gestão de pessoas e as estratégias para desenvolver talentos nas organizações

8

5

Responsabilidade social das organizações

6

TOTAL DE HORAS

40 h

Conforme o Art. 4º da Resolução do CONSUNI nº 292/2017, os alunos cumprirão em 14 aulas adicionais a seguinte Atividade Prática Extraclasse: Avaliação Integrativa do Semestre.

Estratégias:AEX - Aula expositiva dialogada;APE – Atividades Práticas Extraclasse; ARM – Aula com Recursos Multimídia; DG – Dinâmicas de Grupo; EC – Estudo de Caso; ET – Estudo de Texto; PAL – Palestra;SE – Seminário;SI – Simulação; TG - Trabalho em Grupo; TIG – Trabalho Integrado e em Grupo; TI - Trabalho Individual.

SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO

CONHECIMENTOS

O aluno será avaliado por sua capacidade de buscar conhecimento, assimilar, refletir e posicionar-se criticamente sobre os conteúdos da disciplina.

HABILIDADES

Apresentar domínio e ideias criativas para implementar as atividades e exercícios propostos, sendo perspicaz na solução de problemas.

ATITUDES

Assiduidade e pontualidade, pelo interesse e comprometimento no cumprimento das atividades individuais e em grupo, e por sua conduta nas relações interpessoal e grupal durante o processo de ensino-aprendizagem.

OUTRAS

DATAS PREVISTAS

Avaliação

Unidades

C

H

A

Valor

Data

Recuperação

Sim

Data

Integrativa

1,2,3 e 4

x

x

x

2

10/11/2025

Avaliação 1

1

x

x

x

1

28/07/2025

Avaliação 2

2

x

x

x

2

18/08/2025

x

01/09/2025

Avaliação 3

3

x

x

x

2

29/09/2025

x

13/10/2025

Avaliação 4

4

2

10/11/2025

Avaliaçãpo 5

5

1

24/11/2025

 BIBLIOGRAFIA BÁSICA

1

IDALBERTO CHIAVENATO. Coaching e mentoring. 4. São Paulo: Atlas, 2021. E-Book. ISBN 9786559770403. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9786559770403.

2

IDALBERTO CHIAVENATO. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 8. São Paulo: Atlas, 2021. E-Book. ISBN 9786559771257. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9786559771257.

3

LUCIANA VECCHIONI CARVALHO LICKFELD.; IÊDA MARIA VECCHIONI CARVALHO. Gestão de pessoas por competências. 1. São Paulo: Actual, 2023. E-Book. ISBN 9786587019710. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9786587019710.

 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

1

KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: IBPEX, 2006. 234 p. ISBN 9788599583982

2

ROBERTO MADRUGA. Employee experience, gestão de pessoas e cultura organizacional. 1. São Paulo: Atlas, 2021. E-Book. ISBN 9786559770120. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9786559770120.

3

ANTONIO CESAR AMARU MAXIMIANO. ADM por competências. 1. São Paulo: Atlas, 2019. E-Book. ISBN 9788597022148. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9788597022148.

4

JOÃO GONÇALVES. Carreira descomplicada: a tríade do profissional de sucesso. 1. Rio de Janeiro: Alta Books, 2024. E-Book. ISBN 9788550824598. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9788550824598.

5

LUANA Y. M. OLIVEIRA.; PABLO BES. Administração de cargos, salários e benefícios. 1. Porto Alegre: SAGAH, 2018. PDF. ISBN 9788595023956. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/books/9788595023956.

obs:1) Padronização para trabalhos referentes aos pedidos de justificativa de faltas – Curso de Administração. O trabalho deverá ter no máximo 2 páginas. Contendo: Página 1: Fundamentação teórica sobre o conteúdo da aula, com citações diretas e/ou indiretas de autores indicados nas referências disponíveis no plano de ensino da disciplina. É necessário seguir as normas da ABNT (NBR 10520/2023 e NBR 6023/2023). Página 2: Análise crítica e reflexiva sobre do conteúdo correspondente à aula em que esteve ausente. O trabalho deve ser apresentado digitado, com: Fonte Times New Roman ou Arial, tamanho 12; Espaçamento 1,5 entre linhas; Margens padrão (superior e esquerda: 3 cm; inferior e direita: 2 cm). Texto justificado. Explanação oral em sala de aula: o(a) professor(a) poderá solicitar uma apresentação oral sucinta (3 a 5 minutos) sobre o conteúdo elaborado, a fim de validar a aprendizagem e justificar a ausência. Importante: O simples envio do trabalho não garante o abono. A análise será feita pelo(a) professor(a), considerando a qualidade e pertinência do conteúdo entregue, além da apresentação oral. É expressamente proibido o uso de cópias (plágio), bem como o uso de ferramentas de inteligência artificial para a produção total ou parcial do texto. A detecção de qualquer forma de cópia ou uso indevido de IA resultará na invalidade do trabalho apresentado; 2) As chamadas ocorrerão nos seguintes horários: às 20h40 e 21h45. Chegadas após o encerramento da chamada não serão aceitas; 3) Os bônus da prova serão concedidos com base na realização e entrega, dentro do prazo, de todas as atividades realizadas em sala; 4) As provas terão início, como regra as 20h40 no 2º período. Alunos que chegarem após esse horário só poderão realizá-las se nenhum colega tiver finalizado e entregue a prova até sua chegada.